ہم سے رابطہ کریں
موبائل: + 86-13475441410
موبائل: + 86-15505426495
ای میل: sales@yglgm.net
ٹیلی فون: + 86-532-85235991
فیکس: + 86-532-85235991
ویب سائٹ: www.yglgm.net
ایڈریس: شمالی ڈکوک گاؤں، جیوسوئی ٹاؤن، جوزجوؤ کاؤنٹی، کاؤنڈو شہر، شیڈونگ صوبہ، چین
گھر > خبریں > مواد
Tepperman انتخاب میں عملی سبق پیش کرتا ہے، کامیابی کے لئے تیاری
Jan 11, 2018

فرنیچر آج کی قیادت میں ایک پینل پر گزشتہ کان نومبر میں اینڈریو تیپرمان نے ونسور، اونٹاریو کی بنیاد پر ٹیپر مین کے فرنیچر کے لئے ایک واضح لمحے کی یاد دلائی.

یہ سال 2000 تھا. ان کے والد، ٹیپپر مین کے صدر بل ٹیپپرمنٹ ایک دن کے دفتر میں آئے اور اعلان کرتے ہوئے کہ وہ ریٹائرڈ ہوگئے. جب تفصیلات کے لئے زور دیا، تو انہوں نے مزید کہا کہ وہ اکتوبر 31 کو ریٹائر کر رہے ہیں.

اینڈریو نے اپنے پہلے خیال کو یاد کیا: "واہ،" انہوں نے کہا. "یہ ایک طویل وقت ہے."

اس وقت سے، اس نے اس وقت اس کی تعریف کی اور اس کے والد کو توسیع دینے کا ایک سبق سیکھا ہے. بل ٹیپرپر مین کی قیادت کی راہ کچھ بھی احتیاط سے منصوبہ بندی کی تھی. اس کے بجائے وہ 1 9 70 میں، اپنے والد کے بعد، 34 سال کی عمر میں اہم کردار میں پھینک دیا گیا تھا، جو 1970 میں پام بیچ، فل اے، میں ایک حادثہ میں ڈوب گئے تھے. ایک سال بعد، اس کا چچا کاروبار میں بھی کام کرنا، دل کا دورہ تھا اور خوردہ فروشی چھوڑنے کا بھی خاتمہ تھا.

یہ اچانک جھوٹ اصل میں ایک مستقبل کے رہنما کو منتخب کرنے کے طور پر اہم کے لئے احتیاط سے منصوبہ بندی کی اہمیت پر ایک طویل سبق میں تبدیل کر دیا، جو نہ صرف مشعل لے جا سکتے ہیں، بلکہ کاروبار کو نئی بلندیوں تک لے جا سکتے ہیں.

اس صنعت میں سالوں کے لئے، یہ عملی طور پر فرض کیا گیا ہے کہ فرنیچر کے کاروبار کے اگلے نسل کے خاندان کے کسی فرد کو کنٹرول کرنا پڑے گا. یہ حال ہی میں تبدیل کر رہا ہے (حال ہی میں سب سے زیادہ استثنیات میں جیروم کی آرٹ وان اور لیون کی، اینڈریو کا ذکر کیا گیا ہے)، اور 2000 میں ٹیپپر مین کی اس کی واپسی کے لئے تبدیل کرنے کے بارے میں سوچتے ہیں، جب اس کو یہ بھی نہیں بتایا گیا کہ اینڈریو یا چھوٹے بھائی نوح یا کسی دوسرے خاندان میں رکن صدر کو لے جائے گا.

اس کے بجائے، ٹیپر مین نے بہترین انتخاب کو یقینی بنانے کے لئے ایک طویل عمل شروع کیا. یہ پرایکیوٹ ہاؤس کوپسر میں ایک پر ایک میٹنگ اور خوردہ فروشی کے مستقبل کے بارے میں بات چیت اور موجودہ قیادت کی طاقتوں کا جائزہ لینے میں مدد ملتی ہے.

اینڈریوبرک پروڈیوسر برک لائن کے نیشنل اکاؤنٹس پر کام کرنے والے اس سے پہلے، ٹیپر مین کے لندن میں، اونٹاریو کے مینیجر اور جنرل مینیجر کی کرداروں میں کام کرنے کے بعد اینڈریو واپس آ گئے تھے. خوردہ فروش نے اسے کئی نئی لیڈ سلاٹس میں گزارنے شروع کر دیا - گودام مینیجر، ایک دوسرے سٹور کے ایک گھنٹوں میں ایک گھنٹہ اسٹور، آپریشن مینیجر - جبچہ وہ بل ٹیپرپر مین کے خیالات کے عمل کو سمجھنے اور ارد گرد کے ارد گرد سیکھنے کے لئے اپنے والد کے ساتھ قریبی کام جاری رکھے. بینکوں، وکیلوں اور مارکیٹنگ کے تصورات.

اینڈریو کے اعداد و شمار یہ 2005 میں کچھ عرصہ تک یہ نہیں تھا کہ یہ واضح ہو گیا کہ وہ جانشین ہو گا، اور "میرے والد نے دوسرے وی پیز میں سے ایک کو بھی اس کے ساتھ چلانے کے لئے منتخب کیا تھا، امید ہے کہ میرا وقت آئے گا. کچھ نقطہ نظر، "انہوں نے کہا.

"مجھے لگتا ہے کہ بہت سے کمپنیوں نے اس نیٹ ورک میں (خود کار طریقے سے چیزوں کو اگلے نسل تک پہنچانے کے لئے) میں گر دیا،" انہوں نے حال ہی میں مجھے بتایا. "میں بہت سے کاروباری اداروں کو جانتا ہوں جہاں اگلی نسل - وہ قابل نہیں ہیں. یا شاید وہ اس وقت کاروبار پر چلنے کے لئے اہل ہیں جو اب یہ ہے، لیکن وہ تجارت کو بڑھانے کے قابل نہیں ہیں. "

کاروباری رہنماؤں کو ان کے مشورے سے متعلق فیصلے سے نمٹنے کے لئے ان مشورے میں اب اختیارات کا اندازہ کرنے اور تیار کرنے کے لئے وقت کا تحفہ کا پورا فائدہ اٹھانا ہے.

{یہاں بند کرو لیکن آخر میں آن لائن تک چلائیں؟}

یہ واقعی تین بنیادی انتخاب کے لئے آتا ہے، انہوں نے کہا: آپ کاروبار کو فروخت کر سکتے ہیں؛ آپ اگلے نسل کو تیز کرنے کے لۓ لاو تاکہ وہ منتقلی اور خوشحالی کو سنبھال سکیں. یا آپ کسی کو اندر (یا باہر کے باہر لے آئے، اگرچہ باہر کی قیادت کے لئے ٹریک ریکارڈ بہت اچھا نہیں ہے)، انہوں نے کہا).

آج، خاندان کی کامیابی کی منصوبہ بندی اینڈریوز کے لئے رڈار پر واقعی نہیں ہے. وہ 47 ہے. اس کے دو چھوٹے بچے ہیں، جیسا کہ اس کا بھائی کاروبار میں کرتا ہے. یہاں تک کہ اگر کچھ خوفناک ہونا چاہئے (اینڈریو نے اسے "پرانے ہٹ سے ایک بس منظر" کہا ہے)، اب وہ بنچ کی قوت اور تنظیمی ڈھانچے کو کمپنی کے ذریعے دیکھتے ہیں.

"لیکن کامیابی کی منصوبہ بندی، دیگر قیادت کے عہدوں کے لحاظ سے ہر روز راڈار پر نہیں ہے." مثال کے طور پر، اگرچہ ٹیپرمان کے اسٹور آپریشن کے ایک بہت اچھے ڈائریکٹر ہیں، "ہم نے ان کی ممکنہ مستقبل کے متبادل کو برقرار رکھا."

"سطح پر، باہر جانے کے لئے، ایسا لگتا ہے کہ ہم تنخواہ میں بہت زیادہ اضافہ کر رہے ہیں، لیکن کاروبار میں 92 سال کے بعد، ہم نے سیکھا ہے کہ جب آپ مینجمنٹ میں فرق کرتے ہیں تو کیا ہوتا ہے. یہ بہت برا ہے اور آپ پیچھے پیچھے جا سکتے ہیں. "

اینڈریو کے والد ٹیپرپر مین کے چیف جسٹس کے طور پر موجود ہیں، وہاں اینڈریو کے لئے جب اس کی ضرورت ہوتی ہے. برتری سبق بل ٹیپرپر مین کا ایک مثال ہے جو اینڈریو اور دوسرے رہنماؤں کی نگرانی کرنے کی منصوبہ بندی، طول و عرض اور اہداف کی اہمیت کے ساتھ سب کچھ کرنا ہے.

اینڈریو نے اس بات کا ذکر کیا کہ اس پر کوئی کام نہیں کیا جارہا ہے، اس کے والد ہمیشہ سے پوچھیں گے، 'جب تک؟' "لہذا یہ ٹائم آؤٹ ہوا، مقرر کردہ، مخصوص."